職場のコミュニケーションを活性化する方法

従業員やその家族が安心して暮らせるようにするための福利厚生を実現させ手厚いサポート・きめ細かな配慮で寄り添う、物理的に手間のかかる作業や精神的な負担になる作業は出来る限りアウトソーシングに切り替えて作業効率が低下しないように工夫する、成績・功績・スキル・実績を正しく評価できる平等性が保たれたスキーム確立・システム構築を進めて従業員のやる気スイッチをオンにする、インナーブランディングに力を入れてエンゲージメントを向上させ帰属意識や結束力を強めて同じベクトルで進める指標を設ける、リフレッシュ休暇や夏休みやお盆休みやお正月休みはしっかりと確保し有給休暇や育児休暇や生理休暇も取りやすい雰囲気を作る、ライフワークバランスを保って生活が出来るように時短勤務やリモートワークや副業を認めて働き方改革など、風通しが良くて働きやすい職場環境整備のために企業側が努めていくべきことは数多あります。

社内イベントを定期的に実施する

社内イベントを定期的に実施して職場内のコミュニケーションを活性化させるというのも大事なことです。新入社員歓迎会や送別会や打ち上げや慰労会や親睦会や忘年会や暑気払いや新年会などの宴会は定期的に開催しているけど、エンターテイメント性や特別感などのプラスアルファの要素がある付加価値的なアクティビティ・イベントは行っておらず、取り組みたいけど取り組み方がわからないという企業も多いのではないでしょうか。

イベント代行・企画・制作会社に依頼する

そんな企業のために存在するのがイベント代行・企画・制作会社です。
積み重ねられた独自のノウハウや豊富な経験に基づく知識や確固たる実績を有しているプロ集団に最初から最後まで全ておまかせすれば、アイデア出しやプランニングや専門家派遣や設営や運営など、何から何までトータルサポートが受けられメリットだらけです。

インソーシングで社内イベントをゼロの状態から準備するとなると時間も手間もかかって本業も疎かになりかねませんし、幹事を任された従業員にかかる精神的負担も計り知れません。

社内イベントこそ積極的にアウトソーシング化すべきです。運動会や旅行やプロスポーツ観戦やファミリーデーやキャンプやトレッキングやバーベキューや体験型アクティビティなど、ありとあらゆるプランが用意されていますので、平均年齢や社風や男女比率や実施目的や期待する効果や予算や日程に応じてベストなイベントを選びましょう。

コミュニケーションが活性化されれば仲間意識や帰属意識も自ずと高くなり、エンゲージメントやモチベーションの向上も叶います。