社内イベントを実施する意義とは

・有給休暇やリフレッシュ休暇や生理休暇や夏期休暇や冬期休暇をいつでも手軽に気軽に取得することが出来る環境をつくる
・コア業務以外の業務はできる限りアウトソーシング化を進めて一人一人が自分の仕事に専念できるようにする
・産業医によるストレスチェックや毎年の健康診断を義務化してフィジカル面とメンタル面のヘルスケアに努める
・在宅ワークやフリーアドレス席でタイムパフォーマンスを大切にしフレックスタイム制や時短勤務でワークライフバランスを重んじる
・一人一人の功績を公平なシステムで正しく評価し頑張った分は給料やボーナスできちんと還元する

など、従業員の士気向上・モチベーションアップのために企業側が行うべきことは数多ありますが、社内イベントで従業員同士のコミュニケーションを深めるというのも大事なことです。

社内イベントを実施することの目的・意義

社内イベントを実施することの目的・意義についてですが、ポジティブ感情や帰属意識を持たせてエンゲージメントを高める、言語化や共有や意識統一を進めて組織内における食い違い・齟齬を無くすなどがあります。

ポジティブ感情や帰属意識やエンゲージメントが高まることが意識統一につながり、ひいては社内全体のモチベーションアップに結び付きます。業績や売り上げをアップさせるためにも必要不可欠なアプローチです。

そこで大切になってくるのが社内イベントの内容で、意義を正しく理解したうえで効果的に作用させるために内容を充実させなければなりません。

おすすめの社内イベント

おすすめの社内イベントについてですが、バーベキュー大会や運動会やボーリング大会やトレッキングや登山や旅行やファミリーデーや初詣やパワースポット巡りなどがあります。

社内イベントというと忘年会や新年会や歓送迎会や打上げや暑気払いやお花見や親睦会などのいわゆる宴会が定番ですが、宴会には無い高いエンターテイメント性や非日常的なアクティビティがコミュニケーションを深めるための必須要素です。

バーベキューをするとなれば食材買い出しや備品準備やテント設営や調理や後片付けなどのプラスアルファの派生的イベントがありますし、スポーツ系のイベントはチームワークが大切になるため結束力が強くなるはずです。

登山やトレッキングはみんなで達成感や爽快感を共有することが出来ますし、ファミリーデーを開催すると家族ぐるみのお付き合いが始まるきっかけにもなります。

年始にみんなで初詣に行けば帰属意識が高まりますし、パワースポット巡りをすればポジティブ感情が自ずとわいてくるでしょう。