インナーイベント制作/インナーブランディングに関するご相談なら

INNER EVENT

SERVICEサービス概要

社内イベント企画・制作サービス

企業のニーズを調査し、課題解決に貢献するイベントの計画から制作、運営まで、すべてのステップをワンストップで提供します。

プロジェクト進行管理

本番に向けた準備期間の
スケジュール策定と、会議や
タスクの予定調整を行います

会場選定・手配

イベントの目的に適した最適な
会場を提案し、利用に向けた
調整を行います

シナリオ制作

セリフ、映像、照明、音響の
タイミングなどを統合した
スクリプトを制作します

スタッフ配置・運営人材手配

ディレクターやスタッフなど、
イベント当日に関わるスタッフを
手配します

図面作成

会場のステージ図や座席
配置を作成し、ステージの
装飾イメージを視覚化します

運営管理・事務

イベントの運営事務局を
サポートします

スライド進行資料制作

イベント進行プログラムや登壇者
情報などをスクリーンに表示する
ためのPPTを作成します

映像プロダクション

イベントの目標やテーマに沿った
映像制作を行い、適切な演出も
ご提案します

設備調達

イベントの演出に必要な
設備や機材を調達します

ドキュメント作成

イベントの概要、スタッフの指示、
タイムスケジュールなどを
まとめた資料を作成します

日本初!不透明なタレント起用の価格を透明化します!キャスティング代行サービス

著名なタレント、専門家、YouTuberなど、さまざまな有名人のキャスティングも可能です。
有名人のスター性を活用してイベントの効果を最大化することを得意としています。

  • キャスティング手数料20%!(代理店経由だと原価の2倍程度に!)
  • 日本の有名芸能人~クリエイター選び放題!
  • 好感度、メディア露出データ等提供!
  • 契約書、反社チェック、人権DD等リスクを低減!
  • 広告代理店に相談中でも可能。協力して進めます!
  • スピーディーな交渉~契約!
  • クリエイティブ~メディアバイイングもお任せ下さい!(外注になります)

このようなお悩みはありませんか?

社員のモチベーションを上げる目的でインナーイベントの実施を指示されたが、何から手をつければいいかわからない
企画を考えてはみたものの、求められる効果が出せるか不安
準備にかけるリソースもない

企画力とリーズナブルさを兼ね備えたINNER EVENTにまるっとおまかせください。

  • ワンストップでイベントに纏わる全ての業務に対応
  • スピード対応・圧倒的なコストパフォーマンス
  • 出演ゲストを活かすイベント企画が可能

このような相談ごとに対応しております!

実例1会社のインナーイベントの制作のご依頼

実例1会社のインナーイベントの制作のご依頼

指定する期間中のどこかで、社員総会の開催を計画している。イメージしている社員総会があるため、開催に向けて企画から準備当日のサポートまで一貫して依頼できる業者様を探している。

実例2テーマトークイベントのご依頼

実例2テーマトークイベントのご依頼

投資に悩んでいる人に向けた投資に関するテーマについて、インフルエンサーが討論するトークイベントを実施したい。

実例3会社の周年イベントのご依頼

実例3会社の周年イベントのご依頼

創立50周年を迎えたため、記念パーティを企画している 。その企画からサポートと、予算内でご対応いただける範囲について相談をしたい。具体的な内容は決まっていないが、イメージとしてはPRなどの要素は必要なく、周年動画としてパーティで上映できるものも合わせて希望。

実例4ご依頼企業のお客様向けのイベント

実例4ご依頼企業のお客様向けのイベント

以下の条件で、依頼できるところを探している。
①後楽園ホールでのイベント開催実績有(音響設備の対応含む)
②プロレス観戦の企画経験有
(リング設置/撤去、レスラーやリングアナのキャスティング)

社内イベントを行う意義

インナーブランディング
CHECK 01従業員に対して企業の理念やビジョン、価値観を共有し、理解を深め、共感や愛着心を育みます。
組織活性化
CHECK 02目的や目標の達成に向けて、従業員がそれぞれ積極的に活動できるようになっていきます。
インターナルブランディング
CHECK 03企業の理念や価値を従業員に明確にし、共感を促して企業のブランド価値を向上させます。
離職率の低下
CHECK 04職場環境が良くなると、従業員が快適に仕事に取り組めるようになり、離職率の低下につながります。
ブランドのイメージアップ
CHECK 05顧客の安心や信頼につながり顧客満足度がアップ。さらに、社員エンゲージメント向上にも役立ちます。
優秀な人材の確保
CHECK 06優秀な人材が働きたいと思うような労働環境を作ることにも一役買います。
生産性の向上
CHECK 07社員同士のコミュニケーションの機会を作ることで、生産性向上も期待できます。
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